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深推政委体系建设 力促企业文化落地|重庆葵花组织召开政委体系建设工作推进会

新闻来源:企业文化中心 作者:重庆葵花王文涛 发布时间:2018-05-29 16:02:29 点击次数:5520 【返回】

      为进一步加强企业文化建设,提升员工凝聚力、向心力,营造更加健康、积极、和谐的公司氛围,523日,重庆葵花组织召开了政委体系建设工作推进会。

 

      重庆葵花行政副总童钢主持会议。


 

      会上,首先对《重庆葵花2018 年政委体系建设落地实施方案》进行了讨论完善,明确了政委具体的角色定位、岗位职责、工作任务、考核要求等,并专门针对政委下车间、走基层,如何协助班组开展工作的问题进行了专题讨论。最后,行政副总童钢对各位政委工作开展提出了希望和要求,他要求各政委敢于吃苦、敢于讲真话实话,报喜更报忧;要以身作则、严格要求自己,有使命感、危机感,有责任意识和奉献意识,不计较得失,敢于自我否定;要全心全意、尽心尽力开展工作,耐得住寂寞、受得住委屈。

 

      重庆葵花打造的“政委”制度,是贯彻葵花文化、引领思想变革、形成“思想指挥行为”的有效举措。通过“政委体系”建设,重庆葵花逐渐打造一支 “上得厅堂”(能进行问题诊断,发现实际问题,具备专业能力,提出切实可行的解决方案) “下得厨房”(有温度的政委,陪伴和跟随员工生活、成长,敢于说真话丑话)的后备梯队力量,进而保障重庆葵花能够专业的、持续的、系统的传播、维护和贯彻葵花企业核心价值观,促进员工将企业文化精神融入思想、付诸行动,实现促经营发展、提效能产出、强人才培养、推文化落地的最终目的。


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