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“喜迎2016·纪念kpl竞猜平台上市一周年主题报告会”在集团总部隆重召开

新闻来源:企业文化中心 作者:傅广武 发布时间:2016-01-06 11:43:23 点击次数:9564 【返回】

      kpl竞猜平台董事会主席、总裁关彦斌在会上做了题为《不辱使命 不负股东 不忘员工 在谋求发展的道路上高歌猛进》的主题报告。报告从“变化”“文化”和“发展”三个部分深入分析我集团一年来的工作,对新的一年里企业发展提出展望。

 

    2015年12月31日,kpl竞猜平台总部张灯结彩,充满喜气祥和的节日气氛,五楼综合厅更是喜气洋洋,集团总部全体员工与来自全国各子公司总经理欢聚一堂,畅叙2015年的发展收获,展望2016的美好期待。舞台上,标有“喜迎2016?纪念kpl竞猜平台上市一周年主题报告会”和“变化·文化·发展”的会议主题背景,在绚丽的灯光下格外鲜艳夺目,综合厅内荡漾着欢快的乐曲。

 

    9时30分,会议主持人、kpl竞猜平台副总裁吴国祥走上主席台,代表总裁和集团高管团队,向一年来奋战在各个公司、各条战线上的员工,致以最美好的新年问候和祝福,并宣布主题报告会开始。

 

    在热烈的掌声中,kpl竞猜平台董事会主席、总裁关彦斌做了题为《不辱使命 不负股东 不忘员工 在谋求发展的道路上高歌猛进》的主题报告。报告从“变化”“文化”和“发展”三个部分深入分析我集团一年来的工作,对新的一年里企业发展提出展望。

 

    关于“变化”,关彦斌总裁说,一年来,我们积极推进集团的产业扩张步伐,企业产业规模不断扩大,组建了隆中葵花、武当葵花和临江葵花,为实现葵花的百亿目标迈出稳健扎实的脚步。大刀阔斧地进行组织变革,对集团组织架构进行再设计,强力推进医药公司分立,积极推进把大区变更为子公司的试点,强化总裁办的职能,促进组织效能提升,集中资源开展政策事务工作。通过扎实推进“理制度、梳流程、控节点”,强化财务部门的监督控制作用,强化集团的执法防控体系建设,稳步推进全面的依法治企,各领域在一年中都发生了深刻的变化。

 

    关于“文化”,报告深刻阐述了我们为什么要崇尚文化?深刻分析了我们的文化为什么变味?指出了我们怎样践行阳光文化?指出,企业文化的真正落地,只有“三关”,才能“三入”。把关注员工思想,关爱员工成长,关心员工生活的“三关”化为具体行动,通过让岗位薪酬具有竞争力,工作环境具有吸引力,生活环境具有亲和力,实现满意度和幸福指数的提升,这样才能让葵花的阳光文化入心、入脑、入脸。

 

    关于“发展”,报告强调指出,我们进入资本市场之后,怎样给投资人以丰厚的回报,使企业在竞争中走出一条可持续发展之路?聚焦品种为王是我们走向强大的的必由之路,必须持之以恒。要放大聚焦品种为王的策略,要在资源整合上聚焦品种升级,要在销售的战略规划上聚焦品种升级,要在集团的销售策略上聚焦核心骨干品种升级,要在包装风格、价格体系设计上做到品质档次和客单价格的升级,要在产品科学、精准定位和客户的教育手段和媒体传播渠道选择上升级,小葵花、大健康在品种选择上也要聚焦升级。同时,还要继续强化组织管理,要强化对各部门一把手结果管理还要强化总裁办对一把手跟踪、问效、追责的权力。通过强化总裁办的运营综合管理、监督、协调、推进和服务的权力;通过跟踪、问效、追责的方法;通过对管理者的从严管理和考核;通过促进一把手的转变来带动整体的转变,提升管理的效果和管理水平。在2018年实现百亿规模,我们要的是有质量的百亿,要立足当前,思考长远,要把目光放得更远,要有国际视野。围绕“品种为王”的战略,要把研发工作的短腿补上,这是百年葵花的根本。要特别地关注、选拔、培养领军人才,这是人资系统的重要工作,更是各公司一把手的重要工作。

 

    关彦斌总裁最后说:“各位葵花的同仁:好风越岭邀高士,瑞雪铺江蕴早春。在新的一年即将来临的时刻,在葵花的春天已经来临的时刻,我们凭借登上资本市场这条巨轮,向着葵花美好的明天扬帆远航!葵花的成长史是一部奋斗史,是一部英雄史,在我们的发展期待着英雄豪杰的时刻,很荣幸我们躬逢创业的好时光,葵花是一个崇尚英雄的群体,愿我们每一位葵花人都能成为葵花的英雄,共同创造与分享葵花美好的明天!”


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