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引入竞争机制 中层竞聘上岗 ——佳木斯葵花举行中层岗位竞聘大会

新闻来源: 作者: 发布时间:2012-09-18 07:09:10 点击次数:16776 【返回】

      根据集团“整合资源、减员增效”的工作方针,佳木斯葵花重新梳理了公司组织架构,对除生产、质量、财务系统以外的职能部门进行了合并,并调整了中层编制。在申请集团批复后,于8月16日,召开会议公布公司组织架构、中层编制以及中层人员竞聘方案,面向全公司发布竞聘信息。并于8月18日,组织召开中层干部岗位竞聘大会,竞聘本着“将合适的人放在合适的位置上”的用人理念、“赛马不相马”的用人原则以及竞聘岗位、竞聘程序、竞聘结果三公开的竞聘原则,对中层岗位重新竞聘上岗。

      竞聘大会由人力资源部经理张国辉主持,郝润才总经理,佳木斯中药葵花及鹿灵葵花的生产副总、行政副总、总工、财务总监作为评委参加会议。竞聘分为两部分:第一部分由竞聘选手作竞聘报告,介绍本人的基本情况、主要工作经历;上半年的主要工作业绩、存在问题以及竞聘岗位的工作规划。第二部分由评委及现场与会人员现场提问,竞聘选手进行答辩。竞聘大会在紧张而热烈的气氛中进行。

      竞聘结束后,郝润才总经理作了总结讲话,他说:“本次是佳木斯葵花第一次采用竞聘的形式选拔干部,通过竞聘演讲、答辩的方式,考察竞聘选手的工作思路、应变能力和表达能力,从而对竞聘者的综合素质进行了更加深入的了解,为人员任用提供参考依据。希望今后竞聘能有更多的新人参与,在这个平台上展示自己,保证公司发展过程中对人才的需要。”

      经过评委的评分以及总经理办公会审议,此次共有27名竞聘者竞聘成功。佳木斯葵花新的管理团队将以全新的面貌、饱满的工作热情投入到工作当中。我们相信,在公司领导的正确领导下,在全体佳木斯葵花人的共同努力下,佳木斯葵花的明天一定更加美好!
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